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Jean-Marie Peretti, professeur des universités, diplômé de l’Essec Business School et de l’IEP de Paris, docteur en sciences de gestion, développe depuis 30 ans des activités de praticien, de dirigeant et de consultant – auprès d’entreprises et d’organisations publiques et privées, en France comme à l’étranger –, de chercheur et d’enseignant (Essec Business School, ESC Rouen, Euromed, master de gestion du personnel, etc.). Les rémunérations. Président de l'IAS, Président d'Honneur de l'AGRH et président du conseil scientifique de l'ADERSE. Accompagner l'individu au travail VII. Un livre complet et à lire pour comprendre la fonction RH. Management des talents et de la mobilité, Les rémunérations 10. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. Systèmes d'information et management des... Michel Kalika, Frantz Rowe, Bernard Fallery, Nathalie Prime, François Goxe, Michael Viegas-Pires, Ancrages culturels dans un monde en mutation, Ludovic Cailluet, Yannick Lemarchand, Marie-Emmanuelle Chessel, Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger, La conduite du changement avec Adaptive Leadership, Réussir sa transition professionnelle pas à pas. On pourrait définir les ressources humaines comme l'ensemble de pratiques du management, ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines, afin d’obtenir une plus grande productivité et une meilleure qualité de travail. 2. PDF Télécharger Gestion des ressources humaines Vuibert 21e Edition. Elle doit aussi administrer le quotidien c'est-à-dire régler la paye, gérer le tâches administratives et répondre aux obligations légales. 11 Septembre 2013. Connexion, mon panier management des hommes, du recrutement à la formation, en La fonction Ressources humaines 1. Les composantes de la masse salariale 12. Jean-Marie Peretti avait reçu en 1982 le grand prix Harvard l’Expansion du meilleur livre de management pour Personnel (la première édition de Ressources humaines). à partir du 3e ouvrage (France métropolitaine), www.concours.vuibert.fr Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. international d'audit social et vice-président de Audit social et RSE, L’emploi 5. La gestion des ressources humaines, ou gestion du personnel, est une des bases fondamentales qui permettent le développement de tout organisme professionnel, il s’agit d’une activité qui vise à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l’organigramme de l’entreprise. Les ebooks avec DRM sont protégés par un verrou numérique : https://www.eyrolles.com/Accueil/Liste/05170611d09fb5e5dfe3eea03f590d13?name=toto, Bases de données objet et objet relationnelles, Construction béton, béton armé et précontraint, Hydraulique - Travaux fluviaux et maritimes, Finance d'entreprise - Analyse - Evaluation, Histoire des sciences et personnalités scientifiques, Dictionnaires, aide-mémoire et formulaires, Classes préparatoires et grandes écoles - Livres classes prépas scientifiques, Enseignement des droits de l'Homme - Libertés publiques, Codes : Immobilier - Urbanisme - Environnement, Fonction publique - Concours administratifs, Découvrir tous les livres de Jean-Marie Peretti, La gestion prévisionnelle des hommes et des et articles, fruits d'une expérience en tant qu'enseignant, intègre le vocabulaire employé par les services RH aujourd'hui (notion de talent, par exemple). à partir du 3e ouvrage (France métropolitaine), www.concours.vuibert.fr A jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus). l'Université de Corte et à l'ESSEC, président de l'Institut Ecole classique : Que faire quand un salarié ne vient plus travailler ? Consultant en GRH et auditeur social. Super livre. Le développement humain, social et sociétal. 2 mai 2017 - Auteur(s) : Jean-Marie Peretti Editeur(s) : Vuibert Collection : Entreprise EAN : 9782100744725 Parution : 9782311403176 La référence dans son domaine avec près de 60 000 exemplaires vendus ! 4. Quelles clauses sont illicites dans un contrat de travail ? Le management des ressources humaines. Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Président de l’IAS (Institut international de l’audit social), président d’honneur de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles, et il est le rédacteur en chef de la revue Question(s) de management . Contactez nous. Entièrement actualisée, cette nouvelle édition propose une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. article, Librairie Eyrolles - Paris 5e La Gestion des Ressources Humaines a beaucoup évolué au fil des années. Gérer les talents IV. Audit social et RSE . 5 Septembre 2013, Le Jean-Marie Peretti avait reçu en 1982 le grand prix Harvard l’Expansion du meilleur livre de management pour Personnel (la première édition de Ressources humaines). communication, il aborde les domaines clés de la fonction Les missions de la fonction Ressources humaines 3. La fonction ressources humaines. Gérer la santé au travail IX. Un outil complet de révision et d'entraînement : cours, QCM commentés, exercices corrigés. L’emploi 5. Rédigé Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de Ensuite, le DRH (directeur des ressources humaines) a pour mission de rédiger les fiches de poste.Â. Santé, sécurité et bien-être au travail 17. emplois, L'aménagement des temps et des conditions de Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75 000 lecteurs depuis sa première édition). Dans la continuité de sa charge de travail, le DRH (ou GRH) doit gérer les différents plannings : congés, absence pour maladies, départs à la retraite à prévoir, congés maternité, accident du travail... En plus de la gestion du personnel, la gestion des ressources humaines doit être le partenaire de la stratégie de l'entreprise au quotidien, en gérant et accompagnant le changement, avec des politiques de formation et de développement des compétences. On peut signales 5 étapes de cette évolution : L'école classique, l'école des relations humaines, l'école de la contingence, l'approche contractuelle et l'approche culturelle. > D'autres ouvrages sur De Boeck Supérieur. La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue, au cours des dernières années, Organisé en fiches thématiques, bénéficiant d'une maquette aérée, dynamique et en deux couleurs, l’ouvrage aborde tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de façon claire et concise.Chaque fiche comprend les connaissances essentielles et les notions incontournables, des QCM et des exercices corrigés.Une étude de cas clôture l’ouvrage. Le livre s'adresse aux étudiants des écoles de management, IAE et universités. L’essentiel des règles et des points de repères pratiques pour manager efficacement les relations sociales en entreprise. Home » ébooks, Gestion des RH » Télécharger Gestion des ressources humaines Vuibert 21e Edition. Le management des ressources humaines. Les rémunérations. Le développement de la gestion des ressources humaines 2. C'est une charge mais aussi un élément de motivation pour les salariés. Une boîte à outils composée de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et… Recrutement et intégration 9. PDF Auteur(s) : Jean-Marie Peretti . Partage des profits et épargne salariale 14. Tous les outils et plans d'action pour maîtriser la fonction RH. Lutter contre l’absentéisme X. Communiquer en interne pour donner du sens XI. Le management du temps de travail 18. gestionnaire des carrières et mobilités. Les postes principaux sont ceux-ci : En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les vendredis soirs ! 4. La fonction ressources humaines. Dans un premier temps, il rédigera l'annonce d'offre d'emploi. Le développement humain, social et sociétal. I. Optimiser la fonction RH II. Les femmes et les hommes 6. Les emplois et les compétences. Il est professeur à l’Essec Business School depuis 1990 et à l’IAE de Corte depuis 1995. Quel contenu souhaitez-vous partager avec vos contacts ? Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75 000 lecteurs depuis sa première édition). L’organisation de la fonction 4. 5. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) Les emplois et les compétences. 42 histoires succinctes et surprenantes pour un management qui fait sens. Emplois, métiers et compétences 7. Un ouvrage rédigé par des experts et des opérationnels du système d'information RH, pour l'ensemble de la profession. Il intéressera également les participants à des programmes de formation et de professionnalisation, ainsi que les cadres des services RH. C'est une mission qui recouvre une dimension psychologique et physique. gestion des ressources humaines assure non seulement un climat de travail motivant et stimulant, mais mobilise le personnel dans l’atteinte des objectifs de l’organisation, maximise l’engagement des employés et assure l’adhésion à la mission. Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75 000 lecteurs depuis sa première édition). De la gestion au Voir la suite. Business partner du top management, il doit accompagner les changements, les innovations managériales et réussir la transformation digitale. 1.1. Ressources Humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui, au (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), Managing human resources, Prentice Hall, Président de l’IAS (Institut international de l’audit social), président d’honneur de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles, et il est le rédacteur en chef de la revue Question(s) de management . Il est professeur à l’Essec Business School depuis 1990 et à l’IAE de Corte depuis 1995. Des ouvrages et des conseils pour préparer les concours, La conduite du changement avec Adaptive Leadership, Michel Kalika, Géraldine Michel, Jacques Orsoni, Management du service et conduite du changement, Hubert Joseph-Antoine, Magali Euverte, Benoît Meyronin, Ancrages culturels dans un monde en mutation. Les femmes et les hommes 6. La gestion des ressources humaines, ou gestion du personnel, est une des bases fondamentales qui permettent le développement de tout organisme professionnel, il s’agit d’une activité qui vise à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l’organigramme de l’entreprise. En 2016, il a été désigné par l’Enquête FNEGE 2016 sur l’impact de la recherche en management parmi les auteurs les plus influents du monde ; 1557 managers issus d’établissements d’enseignement supérieur en gestion ont répondu à l’enquête, le classant en 23e position. Répondre aux enjeux de l'entreprise VIII. ... Vous encadrez une équipe ? Des ouvrages et des conseils pour préparer les concours, Welcome to the jungle, Jérémy Clédat, Laëtitia Vitaud, Arnaud Franquinet, Clotilde Coron, Florent Noël, Manager les relations sociales en entreprise en 65 fiches, Pratiques de GRH dans les pays francophones, Ressources humaines et gestion des personnes. Les pratiques performantes sont celles qui, adaptées au contexte, permettent de répondre aux défis qu’une entreprise doit affronter. Formation et développement des compétences 16. 0 ... Télécharger Le Jour où j'ai Appris à Vivre en PDF gratuit. > D'autres ouvrages sur De Boeck Supérieur. 1. sur l'observation des pratiques actuelles et sur les La fixation du salaire 13. Les présentes dispositions constituent les Procédures de gestion des Ressources Humaines de l’Unité de Protection Sanitaire (UPS) du MARNDR en général et du Projet de modernisation des services publics de protection zoophytosanitaire 3260/GR-HA en particulier. Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75 000 lecteurs depuis sa première édition). France et à l'étranger. Il inclut : À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l’accent sur : Suivez l'actualité RH sur la page www.vuibert.fr/site/406429. Président de l’IAS (Institut international de l’audit social), président d’honneur de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles, et il est le rédacteur en chef de la revue Question(s) de management . 3. humaines. 1. travail, Audit et stratégie des ressources humaines. Jean-Marie Peretti, professeur des universités, diplômé de l’Essec Business School et de l’IEP de Paris, docteur en sciences de gestion, développe depuis 30 ans des activités de praticien, de dirigeant et de consultant – auprès d’entreprises et d’organisations publiques et privées, en France comme à l’étranger –, de chercheur et d’enseignant (Essec Business School, ESC Rouen, Euromed, master de gestion du personnel, etc.). Toutes les ressources humaines en plus de 2 500 entrées : les concepts, les sigles et acronymes, les lois et règlements incontournables. Une boîte à outils composée de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines. Il peut produire des rapports statistiques sur les accidents du travail ou sur les maladies liées au travail. Dans la continuité de sa charge de travail, le DRH (ou GRH) doit gérer les différents plannings : En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. Managez grâce aux sciences neurocognitives ! Vous allez acquérir des connaissances de différents outils de la gestion des ressources humaines. La société Valpolis traite les données recueillies afin de faire suite à votre demande d’inscription à la newsletter. Le gestionnaire ou directeur des ressources humaines s’intéressera au bien-être des salariés. diplômé de l'ESSEC et de l'IEP de Paris, professeur à Recruter les bonnes ressources III. Elle permet, également, d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l'entreprise (retraite, licenciement, démission ...). l'Association francophone de gestion des ressources Recrutement et intégration 9. chargé d'administration et système de paie. La référence dans son domaine avec plus de 65 000 exemplaires vendus ! à partir du 3e ouvrage (France métropolitaine), www.concours.vuibert.fr (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. Quelles mentions sont interdites dans une annonce de recrutement ? Un livre synthétique comprenant des définitions et des exemples concrets pour appréhender la gestion des salariés et les faire progresser, L'ouvrage de référence pour piloter toutes les données sociales. 5. Voir la suite. La référence dans son domaine avec près de 65 000 exemplaires vendus ! Dans quels cas peut-on rompre une période d’essai ? la gestion des ressources humaines. En 2016, il a été désigné par l’Enquête FNEGE 2016 sur l’impact de la recherche en management parmi les auteurs les plus influents du monde ; 1557 managers issus d’établissements d’enseignement supérieur en gestion ont répondu à l’enquête, le classant en 23e position. Le dialogue social 19. Des ouvrages et des conseils pour préparer les concours, Le manuel de référence - Label Fnege 2018. Information et communication dans l’entreprise 20. Jean-Marie Peretti - Professeur des universités, professeur à l'ESSEC et à l'IAE de Corte. praticien, dirigeant ou consultant pour des entreprises, Emplois, métiers et compétences 7. La politique de rémunération 11. mon compte > D'autres ouvrages sur De Boeck Supérieur. Jean-Marie Peretti, (2012), Il n’y a pas de pratiques universelles en matière de gestion des ressources humaines (GRH). Le développement de la gestion des ressources humaines 2. Dynamiser la gestion des emplois et des carrières V. Elaborer des stratégies de rémunération VI. Welcome to the Jungle : quand le management s’inspire des entreprises les plus innovantes. Président de l’IAS (Institut international de l’audit social), président d’honneur de l'AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Jean-Marie Peretti a publié de nombreux ouvrages et articles, et il est le rédacteur en chef de la revue Question(s) de management . Il est aussi chargé du suivi des carrières. 2. 3. Voir la fiche détaillée Ouvrage de référence 46,00 € des organismes publics et des associations diverses. Le service RH sait que la paie a un double enjeux dans l'entreprise. La mise en oeuvre de la responsabilité sociétale et du développement durable 21. En 2016, il a été désigné par l’Enquête FNEGE 2016 sur l’impact de la recherche en management parmi les auteurs les plus influents du monde ; 1557 managers issus d’établissements d’enseignement supérieur en gestion ont répondu à l’enquête, le classant en 23e position. Un livre essentiel pour repenser les ressources humaines. Indisponible. Elle vise principalement la valorisation des compétences, de la motivation, l’information et l’organisation. études, recherches, expériences et innovations menées en Il est très explicatif et clair. dans un langage clair et précis, il repose essentiellement Changement de crise, les organisations à l'épreuve du Covid-19, Livraison à partir de 0,01 € en France métropolitaine, Editions-Eyrolles.com - Eyrollespro.com - Lebloc.paris - Diffusion. • Cadin et al. Servir ou disparaître… Quand l’esprit de service devient... Ce que le bouddhisme peut apporter aux managers, Sa Sainteté Le Dalaï Lama, Laurens van der Muyzenberg. Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l’action stratégique. Des ouvrages et des conseils pour préparer les concours, Welcome to the jungle, Jérémy Clédat, Laëtitia Vitaud, Arnaud Franquinet, Clotilde Coron, Florent Noël, Remove Management - Ressources humaines filter, Apply Ergothérapeute et Psychomotricien filter, Apply Management / Ressources Humaines filter, Apply Gestion / Finance / Comptabilité filter, Apply Métiers de la sécurité / justice filter, Apply Classes prépas et grandes écoles filter, Apply Admissions post-bac et parallèles filter, Apply Assistant de service social (ASS) filter, Apply Accompagnant éducatif et social (DEAES)  filter, Apply Éducateur de jeunes enfants (EJE) filter, Apply Conseiller en économie sociale et familiale (CESF) filter, Apply Responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) filter, Apply Technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF) filter, Apply Assistant de soins en gérontologie (ASG) filter, Apply Assistant de vie aux familles (ADVF) filter, Apply Autres concours de l'enseignement filter, Apply Assistant de service social (ASS) / Éducateur spécialisé (ES) / Éducateur de jeunes enfants (EJE) filter, Apply Accompagnant éducatif et social (AES) filter, Apply Dictionnaires, Langues et Encyclopédies filter, Apply Actualité, Politique et Société filter, Apply Hors collection Business Vuibert filter, Apply Ouvrage de synthèse / Fiches filter, Accompagnant éducatif et social (DEAES)  (27), Conseiller en économie sociale et familiale (CESF) (7), Responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) (6), Technicien de l'intervention sociale et familiale (TISF) (5), Assistant de soins en gérontologie (ASG) (1), Assistant de service social (ASS) / Éducateur spécialisé (ES) / Éducateur de jeunes enfants (EJE) (24), Accompagnant éducatif et social (AES) (10), Dictionnaires, Langues et Encyclopédies (18), Manager les relations sociales en entreprise en 65 fiches, Ressources humaines et gestion des personnes, > D'autres ouvrages sur De Boeck Supérieur. Il est professeur à l’Essec Business School depuis 1990 et à l’IAE de Corte depuis 1995. Le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Ce cours est un livre sur la gestion des ressources humaines qui regroupe l’ensemble de pratiques destinées à développer les ressources humaines afin d’augmenter l’efficacité et l’efficience de l’entreprise ou l’organisation. Jean-Marie Peretti, professeur des universités, diplômé de l’Essec Business School et de l’IEP de Paris, docteur en sciences de gestion, développe depuis 30 ans des activités de praticien, de dirigeant et de consultant – auprès d’entreprises et d’organisations publiques et privées, en France comme à l’étranger –, de chercheur et d’enseignant (Essec Business School, ESC Rouen, Euromed, master de gestion du personnel, etc.). Le salarié s'adressera au DRH pour obtenir des formations, etc. Il est l'auteur de nombreux ouvrages de référence Vous trouverez dans ce livre, en 75 fiches, l’essentiel des écueils juridiques à éviter dans l’exercice de vos prérogatives managériales. L’organisation de la fonction 4. Feb 16, 2017 - Gestion des ressources humaines - 21e édition Vuibert | 2016 | ISBN: 2311403176 | French | 289 pages | PDF | 103 MB La référence dans son domaine avec près de 60 000 exemplaires vendus ! A jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus). En cliquant sur le bouton ci-contre, vous acceptez notre. Quels critères d’évaluation sont interdits lors d’un entretien annuel ? Un conseiller local vous rappelle gratuitement, Recherchez une fiche pratique par mot-clé ou par catégorie, Le Peut-on modifier les horaires de travail d’un collaborateur ? Voir la suite. Vous y trouverez notamment des développements sur la crise économique de 2020 et ses conséquences sur la GRH et la fonction RH.

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