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compétences rh de demain

Un exemple avec les activités ayant nécessité de se rendre à un guichet alors qu’aujourd’hui, tout le monde gère ses achats depuis une appli ! Voir tous les témoignages; Tourisme & restauration. Fournisseur de services RH et de dans de nombreux secteurs d'activité. Ce qui a conduit une partie du personnel à se former, pour s’adapter. Les DRH portent le sujet de la transformation des personnes. Pour aider les responsables RH à remplir leur mission, il est temps de prendre les soft skills au sérieux. Aborder systématiquement les enjeux humains à partir de la dimension stratégique : prise en compte des dimensions économiques, sociale, transverses, au-delà de la dimension gestionnaire ou du traitement du quotidien. Le Recrutement en 2025 vu par … Jean-Christophe Anna ! Les 5 signes qui montrent que vos tableaux Excel sont insuffisants pour votre gestion RH, La fonction RH dans les TPE : la pierre angulaire de la réussite. En revanche, je suis tout à fait opposer à l’idée de recruter des non – rh pour gérer les rh. Malheureusement, dans la majorité des cas, le RH ne fait pas le poids lorsque les chiffres du DAF sont exposés…. La fonction RH est en transformation : stratégie, technos, influence, décisionnel. Nous avons la chance d’avoir un programme qui cherche à s’adapter: Le droit du travail/social, la formation, le recrutement, la paie, on la vu rapidement l’an dernier, certes, mais cette année, nous sommes plus axés sur le talent management, la marque employeur, la SIRH…. Sans être des « geeks », la plupart des personnes travaillant dans ce domaine que je côtoie sont très au fait, utilisent régulièrement les outils numériques qui sont mis à leur disposition et en on la parfaite maîtrise. La transformation digitale est la transfor-mation la plus importante, celle qui révo - ... de nouvelles compétences pour nos RH et une diversification des profils de leurs équipes (avec davantage d’experts dans le digital, en conduite du changement, etc. Cahier des charges SIRH : comment bien le rédiger ? Identité RH vient par ailleurs de lancer un MOOC en partenariat avec Flexity. Attirer. à la clé. Je fais des RH tous les jours dans mon métier, mais aucune chance dans ce groupe ; j’envisage de partir alors que cela fait 12 ans que j’y suis ! Allons plus loin encore dans la réflexion : et si, comme le proposent plusieurs experts RH (américains, car les français en matière RH sont moins provocateurs), on séparait la fonction RH en 2 en rendant la partie administrative au directeur financier ? Strategic Workforce Planning : le chaînon manquant. RH 7.0 les scenarii prospectifs des ressources humaines, la compétence stratège et l’expertise technique. Lorsque j’ai lu votre article, quelque chose a résonné en moi comme un leitmotiv. Au-delà de la formation de base, les RH en poste se sentent souvent perdus face aux nouvelles technologies et aux impératifs business. RGPD n'est qu'une composante de la conformité RH. Il permet aux RH : …et puisque les RH sont de plus en plus sollicités à des fins de reporting, il permet également de créer des tableaux de bord et reportings RH, afin de suivre les KPI RH que l’on juge importants. Cette vision concerne les grandes entreprises. RH de demain sans parler du digital. Cette élection fait suite à son projet de transformation d’entreprise au sein du groupe Avril qui consistait à inventer l’agro-industrie de demain. Sans en occulter l’extrême difficulté, cela rend les missions RH encore plus passionnantes ! bonjour, Intégrer une dimension internationale forte dans son approche : de nombreux apports et réalisations au-delà de nos frontières peuvent considérablement enrichir les pratiques. En même temps, je ne suis pas sûr que la fonction financière soit réjouit de traiter encore plus le volet social. Les Responsables RH doivent acquérir une compréhension individuelle du profil de chacun de leurs collaborateurs. Le champ Email contient une adresse email non valide. Son rôle de conseil et de formation pour les opérationnels va s’accélérer. Soft skills et travail collaboratif : vous avez dit performance collective ? Mais comme peut l’être aussi la fonction financière. Je ne sais si le numérique sera l’El Dorado dont vous parlez mais, ce qui est indubitable c’est qu’il va prendre de plus en plus de place dans nos vies et donc, au sein des entreprises. Que visent-elles ? Qu’on se le dise, l’ANDRH fête ses 7.0 ! Le professionnel RH de demain devra aussi être au fait de ce qui se passe sur son marché. Je partage entièrement cette vision et il y a beaucoup à faire en ce sens! Il y a bien sûr RH Info, foisonnant d’informations et de contributions au débat pour le praticien RH. Surtout, lorsque cela se fait au détriment de la dimension humaine. Les hommes (terme pris ici dans son sens générique) sont assurément la réelle plus value de l’entreprise (c’est drôle, mais un certain Karl Marx disait déjà cela de son temps). Parce que le changement passe nécessairement par les ressources humaines. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Ces développements relativement récents ne sont pourtant pas si éloignés du coeur de métier des ressources humaines. Dans quelle mesure vos processus RH sont-ils conformes ? C’est déjà en partie le cas, notamment avec la paie. Pour être compétitifs demain dans la guerre des talents, les RH. Donec dolor amet, id, mi, adipiscing facilisis tristique. – l’évolution de la fonction RH (de son rôle à tout le moins) dépend-il vraiment des acteurs de cette fonction ? Ces deux études explorent l’évolution de la fonction RH ; or, celle-ci interroge régulièrement son positionnement. Une étude APEC parue en 2016 le confirme : on attend des RH qu’ils travaillent en collaboration étroite avec la direction générale et / ou le comité de direction, là où, avant, leur service fonctionnait davantage en autonomie. Compétences RH à cultiver : Écoute, empathie, analyse, solutions créatives. Il maîtrise des notions avancées de droit social et de management des organisations. Lors de l’événement national RH 7.0, en présence de nombreuses personnalités dont la ministre du Travail Muriel Pénicaud, deux études ont été présentées : « Évolutions de la fonction RH à travers les offres d’emploi » et « RH 7.0 les scenarii prospectifs des ressources humaines ». Avec la complexification des opérations financières et la dimension stratégique de la création de la valeur avec la finance, le métier de directeur financier a été bouleversé. Son intérêt pour les RH et la fonction RH s'est aiguisé au fil de ses rencontres avec des sujets liés au management, à la QVT ou à la RSE – entre autres. La transformation a déjà commencé chez certains DRH je pense que nous avons le choix de nos parcours : autrefois salariée, aujourd’hui Consultante parfois réelle, parfois virtuelle.. A bientôt. Les responsables RH doivent prendre en compte le fait que ce que fait la marque employeur en interne est visible à l’extérieur. Solutions de gestion du capital humain (ADP® HCM suites). D’où l’intérêt à mon sens d’avoir soit une double compétence, soit de faire le choix si possible de s’investir dans un secteur d’activité qui nous tient particulièrement à coeur ! Avec un peu d'anticipation sur 2020, voici les 15 métiers RH de demain. Il est temps pour les experts des ressources humaines de développer leur propre culture métier. Il est évident que l’évolution des nouvelles technologies aura, et a déjà, un impact sur l’ensemble des fonctions RH. Concrètement, cette prise de conscience professionnelle signifie : Compétences RH à cultiver : Veille d’innovation technologique et professionnelle, networking, curiosité, prise d’initiative. Ou tout du moins pas plus que les autres fonctions supports. Votre proposition de laisser – comme le font déjà les américains – l’aspect administratif au directeur financier est d’une logique implacable frappé au coin du bon sens. Concernant la partie formation maintenant. Euh, peu d’accord avec tout cela. Disposez d’une gestion de la paie simple, sécurisée et fiabilisée. Car ces situations sont extrêmement anxiogènes pour des salariés qui auront sans doute besoin de temps pour s’adapter. Externaliser la paie : découvrez les raisons les plus fréquemment invoquées. Google, par exemple, a mis en place des espaces de détente, des restaurants ou encore des crèches dans le seul but de permettre à l’ensemble de ses collaborateurs d’être épanouis au sein de leur lieu de travail. D’une part pour éviter les décalages entre réalité et fiction, et d’autre part, pour conduire le changement de manière efficiente. Le big data est déjà utilisée par de nombreux domaines d’activité, c’est également le cas des Ressources Humaines. générées par la complexité hallucinante de l’administratif et du juridique et donnons-leur envie ensuite d’avoir une fonction « RH intégrée « . Profitez dès maintenant La vocation de l’ANDRH se décline en plusieurs missions : porter la voix de tous les DRH, qu’ils évoluent dans des PME ou dans de grands groupes ; alerter les pouvoirs publics sur la réalité des organisations, notamment lorsque des réformes les impactant sont à l’étude ; faire jouer son réseau dans une logique de solidarité avec les professionnels désirant changer de poste ou en recherche d’emploi ; se garder de toute prise de position politique. Il ne s’agit plus seulement ici d’identifier des besoins métiers. Quelles sont les grandes orientations de la fonction RH d’aujourd’hui et de demain ? Pourquoi s’en priver ? Combien de RH voit-on fuir dans le conseil ou bien partir créer leur propre structure? Tout comme vous avez raison de provoquer la réflexion en affirmant qu’un DRH ne devrait pas avoir de background RH. La fonction RH et les DRH disposent-ils de moyens suffisants (financiers ou autres) pour mener à bien cette double transformation ? Pour le responsable RH, il s’agira donc de donner davantage de pouvoir aux salariés en misant principalement sur l’adaptabilité plutôt que sur la prédictibilité. Quand je lis « recruter des non-RH » , je pense à la pertinence et à l’intérêt que peut représenter la démarche dans le recrutement de certains profils expérimentés mais non « RH » jusqu’à présent. Pourtant, transformer les process ne sert à rien si les gens ne les comprennent pas ou s’ils en ont peur ! Qu’il s’agisse de vision stratégique, de recrutement, ou de développement des talents, la capacité à reconnaître la supériorité d’une prise de décision data driven assure le succès des Responsables RH. Ce qui est intéressant, c’est de se rendre compte que les mêmes compétences sont déjà critiques actuellement dans nos organisations. –       Profondément changer l’enseignement des RH aujourd’hui en mettant plus avant les fonctions qui créent de la valeur et insérer du digital non plus comme un cours d’un jour mais bien un sujet transversal ; –      Mettre en place des programmes de développement pour le département RH, souvent le plus mal loti en termes de formation (vous connaissez l’histoire des cordonniers) ; –       Technologie, technologie : acculturer les RH pour qu’ils aiment la technologie (ils n’auront pas le choix) ; –       Recruter des « non-RH » pour gérer des RH (c’est un peu provocateur) ; –       Mettre en place des outils de veille sur les nouveautés RH et d’autres innovations transversales ; –       Se donner des temps pour innover et créer (pourquoi ne pas lancer un hackathon RH !?) L'actualité sociale & RH utile à votre fonction, Retrouvez le rapport national sur l'emploi d'ADP. solutions pour les entreprises du secteur automobile. Automatiser. Mais abondance ne vaut pas richesse : ces apports sont de qualité très variable. Leur richesse tient d’abord au croisement des points de vue d’une population d’enseignants-chercheurs et de praticiens RH. Des solutions expertes pour accompagner les transformations RH sur tout le cycle de vie des talents Compétences Vous préparer aux métiers et compétences de demain. . J’ai eu cette expérience dans mes interventions en Ecoles de commerce ou à l’université, les étudiants RH étaient très souvent les moins connectés et surtout les plus résistants au digital ! ADP, son logo et Always Designing for People sont des marques déposées d’ADP, Inc. Toutes les autres marques appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Elle interviendra sans doute sur le RGPD (Règlement général sur la protection des données), la fonction RH recourant à de nombreuses bases de données. Que mettre dans la case « Compétences requises » des fiches de poste RH ? 9 recrutements ratés sur 10 échouent par incompatibilité culturelle entre le candidat et sa nouvelle équipe. du Nous l’avons vu : loin d’être incompatibles avec une évaluation rationnelle, les soft skills gagnent à être objectivés. Je suis une passionnée des RH, après avoir été assistante de direction pendant 17 ans je me suis spécialisée en RH en obtenant mon Mastere spécialisé RH. Et dans ces transformations, il y en avait 3 qu’ils nommaient transformation appartenant à la fonction RH (culture d’entreprise, accompagnement/formation, recrutement). Mais ce n’est que suite à sa récente montée en compétences qu’elle s’est positionnée en véritable Business Partner de l’ensemble de la chaîne de management. Comme souvent, la société a un temps d’avance sur l’analyse. La négociation – qu’elle soit sociale ou salariale – est ainsi une qualité bien ancrée dans les fiches de poste. Ces nouveaux outils sont souvent trop peu maitrisés malheureusement, et peuvent entrainer un décalage entre l’offre et la demande. substituera-t-elle aux RH ? Mais c’est sans doute dans la façon d’aborder ces thématiques que le DRH devra le plus transformer sa pratique, en renforçant ses compétences autour de quatre axes : La production de contenus est abondante sur les questions RH au sens large. Âge, rémunération, formation, type de contrat... Voici toutes les différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Article très intéressant… savoir-faire des experts et conseillers d'ADP à votre Tout cela va trop vite pour les RH et pour la société tout court (C’est le système qui le veut ? sont hermétiques au langage des chiffres…pourtant s’ils veulent peser sur les décisions et avancer sur les aspects plus qualitatifs qu’administratifs il faudra bien qu’ils apprennent…. Curabitur efficitur. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. 3 – Étude « RH 7.0 les scenarii prospectifs des ressources humaines » de l’ANDRH et de l’AGRH, réalisée à partir de 500 références de documentation, 221 entretiens individuels et 469 questionnaires auprès de professionnels RH (DRH, professeurs, experts, étudiants…).

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