> ", Según Deloitte hacia el 2025 la generación Z representará el 75% de la fuerza laboral del mundo, sin perder de vista las otras clasificaciones de edades. ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. 10. Para Morales, los líderes de las organizaciones deben establecer objetivos, con plazos de entrega, claros y realistas. maxlength: $.validator.format("Por favor, no escribas más de {0} caracteres. Des RH à la papa à la RH data : quelle posture pour le RH de proximité ? endobj Artículo escrito por Antonio Peñalver en su blog personal. Accompagner et manager des équipes dispersées, Phygital (physique et digital) : les méthodes de travail, RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement, La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. ", Pero la necesaria y continua adaptación de las organizaciones para ser competitivas en un entorno cambiante y evolutivo de los mercados está haciendo que la función de recursos humanos se encuentre en un proceso de transformación profunda que afecta a sus retos, organización, procesos e, incluso, al perfil de los profesionales que la gestionan. Distanciel + Présentiel – Matinale : Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Nantes – Matinale : Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Distanciel + Présentiel – Demoday : Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Distanciel + Présentiel – Matinale : Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, Distanciel + Présentiel – Matinale : L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée, Meet&Share : Développement des compétences. Your email address will not be published. OTE : Protocole d’accord définissant les modalités d’accompagnement RH . [Webinar] – Matinale : Post-confinement : nouveau départ ou retour à la case départ pour l’innovation RH ? Gestion del aprendizaje y carrera de los empleados en tiempo real y durante todo el ciclo de vida del empleado, implantando nuevos modelos de formación y desarrollo ligados que aseguren la transferencia, el crecimiento y el desempeño. 11. "), ENSEMBLE, DONNONS DE LA FORCE AU COMBAT POSITIF ! Los paquetes de compensación y beneficios deben ser cada vez más personalizables y entregarse con mayor frecuencia y no solo una vez al año. endobj * Translated default messages for the $ validation plugin. Las tendencias en el ámbito de las personas deben ir en paralelo al contexto social y económico en que se encuentra la región latinoamericana. L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? 3. Recibir un correo electrónico con cada nueva entrada. ¿Qué hacer para que un candidato nos elija? La necesaria actualización de la cultura y ética de las organizaciones. equalTo: "Por favor, escribe el mismo valor de nuevo. 9. En 2020, il est de 3,45%. number: "Por favor, escribe un número entero válido. Matinale : Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! endobj Observatorio RH - Chile – Las organizaciones, ... las 12 tendencias más relevantes de la práctica de recursos humanos para los últimos años de la década de 2011 al 2020 que he identificado: ... La necesidad de combinar el networking social, así como las técnicas evaluativas. "), Los esquemas de trabajo donde todos forman parte de un equipo, centrados en objetivos claros, permitirá a los colaboradores ser más eficientes en sus labores. endobj date: "Por favor, escribe una fecha válida. accept: "Por favor, escribe un valor con una extensión aceptada. Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). «Adaptarse o Morir», Necesito ayuda con los cambios en mi trabajo, La Red de Recursos Humanos celebra en Chile su primer hackathon, La Semana Internacional de las Organizaciones Flexibles, Saludables y Sostenibles se celebrará del 23 al 27 de noviembre, Las cinco tendencias de Recursos Humanos que se impondrán en 2021. Es, por ello, que las tendencias actuales de la práctica de recursos humanos en las organizaciones sean radicalmente diferentes a las conocidas no hace más de cinco años, estén en continua re-definición y afecten de forma global a su contenido. Découvrez le calendrier de nos petits déjeuners thématiques parisiens . Estos entornos, obligan a las organizaciones a conjugar su necesidad de ser competitivas y productivas con la necesidad de adaptarse con agilidad a los continuos y rápidos cambios tecnológicos. [Webinar] Meet&Share : Evaluation de la formation, [Webinar] Meet&Share : Animation de communauté RH. En base a los estudios a los recientes estudios de Deloitte, Human Capital Institute, Manpower, Oxford Economics o The Boston Consulting Group, he aquí las 12 tendencias más relevantes de la práctica de recursos humanos para los últimos años de la década de 2011 al 2020 que he identificado: Artículo escrito por Antonio Peñalver en su blog personal. EKA Consultores, 2020 © All Rights Reserved. La globalización y el impacto generacional son algunos factores a los que debemos prestar atención y actuar con rapidez ajustando las políticas de nuestras organizaciones”, aseguró Teresa Morales, Directora de Soluciones HCM Softland. Las nuevas generaciones demandan mayor conectividad, uso de herramientas tecnológicas, simplicidad en los procesos y una mayor apertura por la integración tecnológica. digits: "Por favor, escribe sólo dígitos. << /ColorSpace << /Cs1 8 0 R >> /XObject << /Im1 9 0 R >> /ProcSet [ /PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI ] /ExtGState << /Gs1 10 0 R /Gs3 11 0 R /Gs2 12 0 R >> /Font << /TT5 13 0 R /TT2 14 0 R /TT11 15 0 R /TT3 16 0 R /TT7 17 0 R /TT4 18 0 R /TT8 19 0 R /TT1 20 0 R /TT10 21 0 R >> >> Distanciel + Présentiel – Demoday : Quels leviers pour motiver les collaborateurs dans un contexte où on leur en demande toujours plus ? Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Résilience : sortir renforcé plutôt que fragilisé du confinement. [Webinar] – Matinale : Des RH à la papa à la RH data : quelle posture pour le RH de proximité ? * Locale: ES | Aviso Legal | Política de Privacidad | Política de Cookies, 24006386 - human resources officer hr choose employee standing out of the crowd select team leader concept, Las 12 tendencias más relevantes de RRHH para 2020. ", Inscription. Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur. remote: "Por favor, rellena este campo. Potenciación de la adquisición del talento en entornos donde los empleos y los requerimientos competenciales están cambiando. Calendrier 2020. [Webinar] Matinale : Les salariés nomades : plaie ou opportunité ? Matinale : Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? Según un análisis de Gallup los equipos comprometidos son hasta un 21% más rentables. [Webinar] – Meet&Share : Le diable est dans les détails : quelles attentions à chaque étape pour réussir son expérience candidat ? Comment proposer une expérience candidat différenciante et innovante ? Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! Découvrez le calendrier de nos petits déjeuners thématiques parisiens ! Required fields are marked *. En el informe “Por qué los candidatos. Le calendrier annuel de 2020, les dates paraissent chaque mois et vous trouverez y compris les numerous de semaine. Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). Matinale : Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? Afrontar la digitalización de los sistemas de recursos humanos que faciliten las gestión ágil y global del capital humano en relación con los procesos y el negocio. 7. Paris Strasbourg Autres GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le statut de la fonction publique hospitalière 3 j ST1 28,29,30 sept. 16, 17, 18 sept. 2020 La gestion du dossier individuel de l’agent 1 j ST2 16 juin Le cumul d’activité 1 j ST3 18 décembre De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs . Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Matinale : De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs ! ¿Cuáles son los errores más comunes que cometen las personas en las Redes Sociales Profesionales? Merci à vous pour votre participation et toutes vos idées de thématiques qui ont permis l’élaboration ce chouette programme ! range: $.validator.format("Por favor, escribe un valor entre {0} y {1}. %¼1 0 obj 2. 6 0 obj 2 0 obj Février 2020. 6. Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? << /Kids [ 3 0 R ] /Type /Pages /Count 1 >> Distanciel + Présentiel – Matinale : De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs ! stream Error en la comprobación del correo electrónico. Pero la necesaria y continua adaptación de las organizaciones para ser competitivas en un entorno cambiante y evolutivo de los mercados está haciendo que la función de recursos humanos se encuentre en un proceso de transformación profunda que afecta a sus retos, organización, procesos e, incluso, al perfil de los profesionales que la gestionan. LA LIBRAIRIE FIDUCIAIRE 100, rue La Fayette, 75010 Paris Tel. 8. REJOIGNEZ L’UNSA ! Meet&Share : Marque employeur [Webinar] Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! [Webinar] – Meet&Share : Travailler en mode collaboratif, [Webinar] – Matinale : Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur, [Webinar] – Demoday : Les nouvelles pratiques de la formation. tienen el control y qué implica esto a la hora de contratar personal” de Cornerstone, se señala que lo primero que hace un candidato es averiguar la opinión de los empleados. 3 0 obj Todos los derechos reservados. required: "Este campo es obligatorio. Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad. Si continúa navegando, consideramos que acepta nuestra, Libro descargable: «Prácticas ganadoras IV Premios Empresa Saludable», Libro descargable: «Prácticas ganadoras III Premios Empresa Saludable», Libro descargable: “Prácticas ganadoras II Premios Empresa Saludable”, Libro descargable: «Prácticas ganadoras I Premios Empresa Saludable», tendencias más relevantes para rrhh para 2020, ¿El incentivo más valioso para un empleado? Nos clients. Ce programme a été co-construit avec nos membres startups et grands comptes ! EN 2020 : ADHÉREZ ! Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise, [Webinar] – Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! ", Les salariés nomades : plaie ou opportunité ? "), ", Matinale : Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Nantes – Matinale : Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Demoday : Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Matinale : Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, Matinale : L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée, Meet&Share : Développement des compétences. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? En la era de la digitalización, donde la tecnología avanza a grandes pasos, las compañías están obligadas a adaptarse a los cambios y responder rápidamente a las nuevas tendencias para ser competitivas frente a sus competidores. 4 0 obj ¡Es culpa de los Creativity Killers! Sus objetivos varían considerablemente de los que les precedieron, según estudios, el 91% de los Millenials aspiran a posiciones de liderazgo que incluyen flexibilidad en los horarios, compensaciones salariales, e incentivos como el teletrabajo que implican adoptar soluciones en la nube. Un estudio llevado a cabo por LinkedIn indica que el 75% de los solicitantes de empleo evalúan la marca de la empresa antes de inscribirse en una oferta laboral. Il y a une réelle urgence à amorcer la transformation, au sein des RH, les rendant plus transversales et réactives, imposent de nouveaux modèles de travail et de Management. Guardar mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. ", Potenciación de la experiencia de empleado. creditcard: "Por favor, escribe un número de tarjeta válido. Lo sentimos, tu blog no puede compartir entradas por correo electrónico. Según la Comisión Europea, para 2020 “habrá medio millón de puestos de trabajo de especialistas TIC sin cubrir”, esta cifra indica que la digitalización llegó para quedarse y la gestión del talento no escapará de ello. Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! En la era de la digitalización, donde la tecnología avanza a grandes pasos, las compañías están obligadas a adaptarse a los cambios y responder rápidamente a las nuevas tendencias para ser competitivas frente a sus competidores. Découvrez les raisons qui ont incité plus de 12 000 entreprises à choisir ADP pour partenaire. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Accompagner et manager des équipes dispersées ! Voici les différents événements organisés. De cara al 2020, debemos insistir en que lo que beneficia a un individuo no necesariamente beneficia al colectivo. Regardez ici online calendrier 2020. ¿Por qué nos cuesta tanto innovar? Calendrier des formations RH 2020 Durée Réf. x�}͒$7r�=�"�V4k&3�#e2�r�=$el��UC���C��H�l�4���3g]���þ���Uϲ�#�? Cada organización debe tener identificado su valor agregado, los horarios flexibles, vestimenta casual, home office u otros incentivos llegarán a ser parte de los beneficios que los colaboradores deben disfrutar. [Webinar] – Meet&Share : Travailler en mode collaboratif, [Webinar] – Matinale : Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur, [Webinar] – Demoday : Les nouvelles pratiques de la formation. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Accompagner et manager des équipes dispersées, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Phygital (physique et digital) : les méthodes de travail, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement, [Webinar] Matinale : La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. That is … [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Résilience : sortir renforcé plutôt que fragilisé du confinement ! 5 0 obj Inscription, [Webinar] Matinale : La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. Desde 2006 en España trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz. ¡Comprueba tus direcciones de correo electrónico! Matinale : Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! La función de recursos humanos resulta estratégica para la consecución de los objetivos de negocio de las organizaciones a corto, medio y largo plazo. $.extend($.validator.messages, { Promoción activa de ecosistemas y redes organizativas agiles. Según la consultora Willis Towers Watson, en los próximos años las compañías esperan reducir el porcentaje de colaboradores a tiempo completo, pero prevén usar más trabajadores por tiempos cortos. Su figura es clave y en ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto: el equipo está formado por personas heterogéneas, con intereses propios y conocimientos diferenciados. Eficaz gestión de la diversidad e inclusión de los trabajadores a todos los niveles y ámbitos de la organización. Être humain vs. Machines : quelle éthique pour le RH dans un monde digitalisé ? La transformación de los modelos de liderazgo hacia esquemas más agiles y diversos en donde se los managers sean los referentes de “base segura” de sus colaboradores para generar una comunicación continua, confianza, desplegar su máximo potencial y obtener altos niveles de rendimientos Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise . “Los encargados de RRHH y sus equipos deben ser agentes transformadores, la tecnología será el hilo conductor que los guiará. ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement ! El compromiso que la empresa adquiere con su salud, Hacia el smart worker: el uso inteligente de las herramientas digitales en el trabajo, No hay una única experiencia de empleado y es clave actuar en consecuencia, Siete consejos para dar feedback a tus empleados, El 70% de los españoles desea volver a disfrutar de sus familiares y amigos, AENOR distingue a ENAIRE por sus sistemas operacionales de navegación aérea, Visualiza el webinar: Evitando la otra pandemia: Buenas Prácticas Organizacionales de gestión de las emociones Covid-19, Más del 70% de los profesionales de sanidad y servicios sociales padece insomnio y dolor de cabeza, LinkedIn lanza la segunda edición de la lista de Top Voices en España, El futuro del trabajo: un desafío tecnológico, Grandes empresas asesoran y seleccionan a los finalistas del Premio Jóvenes máshumano, PODCAST. [Webinar] Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! ", Se diversificarán las jornadas laborales, rompiendo el esquema de trabajo de 8 o 12 horas para dar paso a las jornadas de medio tiempo, Home Office, horarios flexibles, etc., por lo que los departamentos de RRHH deberán acompañarse de herramientas tecnológicas que les permita administrar diferentes tipos de nóminas. ", Aunque las áreas de RRHH tienden a analizar cuestiones subjetivas como las emociones, también tienen el reto de recolectar y analizar datos. */ [Webinar] – Meet&Share : Le diable est dans les détails : quelles attentions à chaque étape pour réussir son expérience candidat ? });}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true); El 70% de los españoles desea volver a disfrutar de sus familiares y amigos, según un estudio de @Cofidis… https://t.co/9TPZKyAakg, . Trabajar con unos millennials que ya no son los neófitos. Veuillez remplir tous les champs obligatoires. Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise. 3ºE. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? ... Janvier 2020. Afrontar los retos de la revolución tecnológica en la gestión de la fuerza de trabajo; como, por ejemplo, suponen la robótica o la inteligencia artificial. Todos los derechos reservados. ⤵️. Cotisations de retraite complémentaire L'Agirc et l'Arrco sont des organismes paritaires chargés de collecter certaines cotisations sociales afin de financer les retraites complémentaires des salariés, qu'ils bénéficient du statut cadre ou non. Calendrier social 2020 2 octobre 2020 2ème semestre – V3 DGA-RH -RS 2/3 NOVEMBRE 2020 CPNC 6 novembre Journée Revoyure NAO 16 novembre Après-midi CPNF 17 et 18 novembre Journées CMS Prévoyance 18 novembre Après-midi ONM 18 novembre Après midi CSEC 19 novembre Journée CPNN Santé/Prévoyance 20 novembre Journée Si quieres más clientes cuida a tus candidatos, Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y optimizar su navegación. Los perfiles más demandados por la tecnología conversacional y la Inteligencia Artificial, OES (Observatorio de Empresas Saludables), Dirección: Noruega 6470 Las Condes, Santiago CHILE, Matríz: c/ Hierro, 6-B. rangelength: $.validator.format("Por favor, escribe un valor entre {0} y {1} caracteres. Incorporar herramientas que faciliten estas tareas, como Softland Capital Humano, garantizarán una valoración objetiva de cada individuo, permitirán tomar decisiones con mayor rapidez y creará espacios para que las jefaturas interactúen con sus colaboradores. Merci à vous pour votre participation et toutes vos idées de thématiques qui ont permis l’élaboration ce chouette programme ! 2020 : calendrier prévisionnel de mise en paiement des salaires et des pensions; CTM des 12 et 13 mars 2020; Système d’inspection du travail - DREETS - DDETS; OTE : Protocole d’accord définissant les modalités d’accompagnement RH Enveloppe De Cigare Synonyme, Math Prépa Pdf, Marie-thérèse De Habsbourg Louis Xiv, Film Science-fiction Netflix, La Perlerie Bordeaux, " /> > ", Según Deloitte hacia el 2025 la generación Z representará el 75% de la fuerza laboral del mundo, sin perder de vista las otras clasificaciones de edades. ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. 10. Para Morales, los líderes de las organizaciones deben establecer objetivos, con plazos de entrega, claros y realistas. maxlength: $.validator.format("Por favor, no escribas más de {0} caracteres. Des RH à la papa à la RH data : quelle posture pour le RH de proximité ? endobj Artículo escrito por Antonio Peñalver en su blog personal. Accompagner et manager des équipes dispersées, Phygital (physique et digital) : les méthodes de travail, RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement, La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. ", Pero la necesaria y continua adaptación de las organizaciones para ser competitivas en un entorno cambiante y evolutivo de los mercados está haciendo que la función de recursos humanos se encuentre en un proceso de transformación profunda que afecta a sus retos, organización, procesos e, incluso, al perfil de los profesionales que la gestionan. Distanciel + Présentiel – Matinale : Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Nantes – Matinale : Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Distanciel + Présentiel – Demoday : Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Distanciel + Présentiel – Matinale : Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, Distanciel + Présentiel – Matinale : L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée, Meet&Share : Développement des compétences. Your email address will not be published. OTE : Protocole d’accord définissant les modalités d’accompagnement RH . [Webinar] – Matinale : Post-confinement : nouveau départ ou retour à la case départ pour l’innovation RH ? Gestion del aprendizaje y carrera de los empleados en tiempo real y durante todo el ciclo de vida del empleado, implantando nuevos modelos de formación y desarrollo ligados que aseguren la transferencia, el crecimiento y el desempeño. 11. "), ENSEMBLE, DONNONS DE LA FORCE AU COMBAT POSITIF ! Los paquetes de compensación y beneficios deben ser cada vez más personalizables y entregarse con mayor frecuencia y no solo una vez al año. endobj * Translated default messages for the $ validation plugin. Las tendencias en el ámbito de las personas deben ir en paralelo al contexto social y económico en que se encuentra la región latinoamericana. L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? 3. Recibir un correo electrónico con cada nueva entrada. ¿Qué hacer para que un candidato nos elija? La necesaria actualización de la cultura y ética de las organizaciones. equalTo: "Por favor, escribe el mismo valor de nuevo. 9. En 2020, il est de 3,45%. number: "Por favor, escribe un número entero válido. Matinale : Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! endobj Observatorio RH - Chile – Las organizaciones, ... las 12 tendencias más relevantes de la práctica de recursos humanos para los últimos años de la década de 2011 al 2020 que he identificado: ... La necesidad de combinar el networking social, así como las técnicas evaluativas. "), Los esquemas de trabajo donde todos forman parte de un equipo, centrados en objetivos claros, permitirá a los colaboradores ser más eficientes en sus labores. endobj date: "Por favor, escribe una fecha válida. accept: "Por favor, escribe un valor con una extensión aceptada. Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). «Adaptarse o Morir», Necesito ayuda con los cambios en mi trabajo, La Red de Recursos Humanos celebra en Chile su primer hackathon, La Semana Internacional de las Organizaciones Flexibles, Saludables y Sostenibles se celebrará del 23 al 27 de noviembre, Las cinco tendencias de Recursos Humanos que se impondrán en 2021. Es, por ello, que las tendencias actuales de la práctica de recursos humanos en las organizaciones sean radicalmente diferentes a las conocidas no hace más de cinco años, estén en continua re-definición y afecten de forma global a su contenido. Découvrez le calendrier de nos petits déjeuners thématiques parisiens . Estos entornos, obligan a las organizaciones a conjugar su necesidad de ser competitivas y productivas con la necesidad de adaptarse con agilidad a los continuos y rápidos cambios tecnológicos. [Webinar] Meet&Share : Evaluation de la formation, [Webinar] Meet&Share : Animation de communauté RH. En base a los estudios a los recientes estudios de Deloitte, Human Capital Institute, Manpower, Oxford Economics o The Boston Consulting Group, he aquí las 12 tendencias más relevantes de la práctica de recursos humanos para los últimos años de la década de 2011 al 2020 que he identificado: Artículo escrito por Antonio Peñalver en su blog personal. EKA Consultores, 2020 © All Rights Reserved. La globalización y el impacto generacional son algunos factores a los que debemos prestar atención y actuar con rapidez ajustando las políticas de nuestras organizaciones”, aseguró Teresa Morales, Directora de Soluciones HCM Softland. 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Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Résilience : sortir renforcé plutôt que fragilisé du confinement. [Webinar] – Matinale : Des RH à la papa à la RH data : quelle posture pour le RH de proximité ? * Locale: ES | Aviso Legal | Política de Privacidad | Política de Cookies, 24006386 - human resources officer hr choose employee standing out of the crowd select team leader concept, Las 12 tendencias más relevantes de RRHH para 2020. ", Inscription. Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur. remote: "Por favor, rellena este campo. Potenciación de la adquisición del talento en entornos donde los empleos y los requerimientos competenciales están cambiando. Calendrier 2020. [Webinar] Matinale : Les salariés nomades : plaie ou opportunité ? Matinale : Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? Según un análisis de Gallup los equipos comprometidos son hasta un 21% más rentables. [Webinar] – Meet&Share : Le diable est dans les détails : quelles attentions à chaque étape pour réussir son expérience candidat ? Comment proposer une expérience candidat différenciante et innovante ? Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! Découvrez le calendrier de nos petits déjeuners thématiques parisiens ! Required fields are marked *. En el informe “Por qué los candidatos. 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Paris Strasbourg Autres GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le statut de la fonction publique hospitalière 3 j ST1 28,29,30 sept. 16, 17, 18 sept. 2020 La gestion du dossier individuel de l’agent 1 j ST2 16 juin Le cumul d’activité 1 j ST3 18 décembre De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs . Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Matinale : De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs ! ¿Cuáles son los errores más comunes que cometen las personas en las Redes Sociales Profesionales? Merci à vous pour votre participation et toutes vos idées de thématiques qui ont permis l’élaboration ce chouette programme ! range: $.validator.format("Por favor, escribe un valor entre {0} y {1}. %¼1 0 obj 2. 6 0 obj 2 0 obj Février 2020. 6. Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? << /Kids [ 3 0 R ] /Type /Pages /Count 1 >> Distanciel + Présentiel – Matinale : De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs ! stream Error en la comprobación del correo electrónico. Pero la necesaria y continua adaptación de las organizaciones para ser competitivas en un entorno cambiante y evolutivo de los mercados está haciendo que la función de recursos humanos se encuentre en un proceso de transformación profunda que afecta a sus retos, organización, procesos e, incluso, al perfil de los profesionales que la gestionan. LA LIBRAIRIE FIDUCIAIRE 100, rue La Fayette, 75010 Paris Tel. 8. REJOIGNEZ L’UNSA ! Meet&Share : Marque employeur [Webinar] Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! [Webinar] – Meet&Share : Travailler en mode collaboratif, [Webinar] – Matinale : Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur, [Webinar] – Demoday : Les nouvelles pratiques de la formation. tienen el control y qué implica esto a la hora de contratar personal” de Cornerstone, se señala que lo primero que hace un candidato es averiguar la opinión de los empleados. 3 0 obj Todos los derechos reservados. required: "Este campo es obligatorio. Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad. Si continúa navegando, consideramos que acepta nuestra, Libro descargable: «Prácticas ganadoras IV Premios Empresa Saludable», Libro descargable: «Prácticas ganadoras III Premios Empresa Saludable», Libro descargable: “Prácticas ganadoras II Premios Empresa Saludable”, Libro descargable: «Prácticas ganadoras I Premios Empresa Saludable», tendencias más relevantes para rrhh para 2020, ¿El incentivo más valioso para un empleado? Nos clients. Ce programme a été co-construit avec nos membres startups et grands comptes ! EN 2020 : ADHÉREZ ! Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise, [Webinar] – Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! ", Les salariés nomades : plaie ou opportunité ? "), ", Matinale : Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Nantes – Matinale : Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Demoday : Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Matinale : Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, Matinale : L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée, Meet&Share : Développement des compétences. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? En la era de la digitalización, donde la tecnología avanza a grandes pasos, las compañías están obligadas a adaptarse a los cambios y responder rápidamente a las nuevas tendencias para ser competitivas frente a sus competidores. 4 0 obj ¡Es culpa de los Creativity Killers! Sus objetivos varían considerablemente de los que les precedieron, según estudios, el 91% de los Millenials aspiran a posiciones de liderazgo que incluyen flexibilidad en los horarios, compensaciones salariales, e incentivos como el teletrabajo que implican adoptar soluciones en la nube. Un estudio llevado a cabo por LinkedIn indica que el 75% de los solicitantes de empleo evalúan la marca de la empresa antes de inscribirse en una oferta laboral. Il y a une réelle urgence à amorcer la transformation, au sein des RH, les rendant plus transversales et réactives, imposent de nouveaux modèles de travail et de Management. Guardar mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. ", Potenciación de la experiencia de empleado. creditcard: "Por favor, escribe un número de tarjeta válido. Lo sentimos, tu blog no puede compartir entradas por correo electrónico. Según la Comisión Europea, para 2020 “habrá medio millón de puestos de trabajo de especialistas TIC sin cubrir”, esta cifra indica que la digitalización llegó para quedarse y la gestión del talento no escapará de ello. Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! En la era de la digitalización, donde la tecnología avanza a grandes pasos, las compañías están obligadas a adaptarse a los cambios y responder rápidamente a las nuevas tendencias para ser competitivas frente a sus competidores. Découvrez les raisons qui ont incité plus de 12 000 entreprises à choisir ADP pour partenaire. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Accompagner et manager des équipes dispersées ! Voici les différents événements organisés. De cara al 2020, debemos insistir en que lo que beneficia a un individuo no necesariamente beneficia al colectivo. Regardez ici online calendrier 2020. ¿Por qué nos cuesta tanto innovar? Calendrier des formations RH 2020 Durée Réf. x�}͒$7r�=�"�V4k&3�#e2�r�=$el��UC���C��H�l�4���3g]���þ���Uϲ�#�? Cada organización debe tener identificado su valor agregado, los horarios flexibles, vestimenta casual, home office u otros incentivos llegarán a ser parte de los beneficios que los colaboradores deben disfrutar. [Webinar] – Meet&Share : Travailler en mode collaboratif, [Webinar] – Matinale : Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur, [Webinar] – Demoday : Les nouvelles pratiques de la formation. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Accompagner et manager des équipes dispersées, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Phygital (physique et digital) : les méthodes de travail, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement, [Webinar] Matinale : La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. That is … [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Résilience : sortir renforcé plutôt que fragilisé du confinement ! 5 0 obj Inscription, [Webinar] Matinale : La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. Desde 2006 en España trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz. ¡Comprueba tus direcciones de correo electrónico! Matinale : Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! La función de recursos humanos resulta estratégica para la consecución de los objetivos de negocio de las organizaciones a corto, medio y largo plazo. $.extend($.validator.messages, { Promoción activa de ecosistemas y redes organizativas agiles. Según la consultora Willis Towers Watson, en los próximos años las compañías esperan reducir el porcentaje de colaboradores a tiempo completo, pero prevén usar más trabajadores por tiempos cortos. Su figura es clave y en ocasiones esta tarea se convierte en un auténtico reto: el equipo está formado por personas heterogéneas, con intereses propios y conocimientos diferenciados. Eficaz gestión de la diversidad e inclusión de los trabajadores a todos los niveles y ámbitos de la organización. Être humain vs. Machines : quelle éthique pour le RH dans un monde digitalisé ? La transformación de los modelos de liderazgo hacia esquemas más agiles y diversos en donde se los managers sean los referentes de “base segura” de sus colaboradores para generar una comunicación continua, confianza, desplegar su máximo potencial y obtener altos niveles de rendimientos Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise . “Los encargados de RRHH y sus equipos deben ser agentes transformadores, la tecnología será el hilo conductor que los guiará. ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement ! El compromiso que la empresa adquiere con su salud, Hacia el smart worker: el uso inteligente de las herramientas digitales en el trabajo, No hay una única experiencia de empleado y es clave actuar en consecuencia, Siete consejos para dar feedback a tus empleados, El 70% de los españoles desea volver a disfrutar de sus familiares y amigos, AENOR distingue a ENAIRE por sus sistemas operacionales de navegación aérea, Visualiza el webinar: Evitando la otra pandemia: Buenas Prácticas Organizacionales de gestión de las emociones Covid-19, Más del 70% de los profesionales de sanidad y servicios sociales padece insomnio y dolor de cabeza, LinkedIn lanza la segunda edición de la lista de Top Voices en España, El futuro del trabajo: un desafío tecnológico, Grandes empresas asesoran y seleccionan a los finalistas del Premio Jóvenes máshumano, PODCAST. [Webinar] Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! ", Se diversificarán las jornadas laborales, rompiendo el esquema de trabajo de 8 o 12 horas para dar paso a las jornadas de medio tiempo, Home Office, horarios flexibles, etc., por lo que los departamentos de RRHH deberán acompañarse de herramientas tecnológicas que les permita administrar diferentes tipos de nóminas. ", Aunque las áreas de RRHH tienden a analizar cuestiones subjetivas como las emociones, también tienen el reto de recolectar y analizar datos. */ [Webinar] – Meet&Share : Le diable est dans les détails : quelles attentions à chaque étape pour réussir son expérience candidat ? });}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true); El 70% de los españoles desea volver a disfrutar de sus familiares y amigos, según un estudio de @Cofidis… https://t.co/9TPZKyAakg, . Trabajar con unos millennials que ya no son los neófitos. Veuillez remplir tous les champs obligatoires. Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise. 3ºE. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? ... Janvier 2020. Afrontar los retos de la revolución tecnológica en la gestión de la fuerza de trabajo; como, por ejemplo, suponen la robótica o la inteligencia artificial. Todos los derechos reservados. ⤵️. Cotisations de retraite complémentaire L'Agirc et l'Arrco sont des organismes paritaires chargés de collecter certaines cotisations sociales afin de financer les retraites complémentaires des salariés, qu'ils bénéficient du statut cadre ou non. Calendrier social 2020 2 octobre 2020 2ème semestre – V3 DGA-RH -RS 2/3 NOVEMBRE 2020 CPNC 6 novembre Journée Revoyure NAO 16 novembre Après-midi CPNF 17 et 18 novembre Journées CMS Prévoyance 18 novembre Après-midi ONM 18 novembre Après midi CSEC 19 novembre Journée CPNN Santé/Prévoyance 20 novembre Journée Si quieres más clientes cuida a tus candidatos, Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y optimizar su navegación. Los perfiles más demandados por la tecnología conversacional y la Inteligencia Artificial, OES (Observatorio de Empresas Saludables), Dirección: Noruega 6470 Las Condes, Santiago CHILE, Matríz: c/ Hierro, 6-B. rangelength: $.validator.format("Por favor, escribe un valor entre {0} y {1} caracteres. Incorporar herramientas que faciliten estas tareas, como Softland Capital Humano, garantizarán una valoración objetiva de cada individuo, permitirán tomar decisiones con mayor rapidez y creará espacios para que las jefaturas interactúen con sus colaboradores. Merci à vous pour votre participation et toutes vos idées de thématiques qui ont permis l’élaboration ce chouette programme ! 2020 : calendrier prévisionnel de mise en paiement des salaires et des pensions; CTM des 12 et 13 mars 2020; Système d’inspection du travail - DREETS - DDETS; OTE : Protocole d’accord définissant les modalités d’accompagnement RH Enveloppe De Cigare Synonyme, Math Prépa Pdf, Marie-thérèse De Habsbourg Louis Xiv, Film Science-fiction Netflix, La Perlerie Bordeaux, " />

calendrier social rh 2020

<< /Filter /FlateDecode /Length 22 0 R >> [Webinar] Matinale : Être humain vs. Machines : quelle éthique pour le RH dans un monde digitalisé ? Recibir un correo electrónico con los siguientes comentarios a esta entrada. Printable Calendar 2020 Keeping track of the days in a month can be difficult if you have trouble remembering what days are when and how many days have passed. Matinale : Comité Social et Economique dans les entreprises : ... [Webinar] – Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! dateISO: "Por favor, escribe una fecha (ISO) válida. [Webinar] Matinale : Être humain vs. Machines : quelle éthique pour le RH dans un monde digitalisé ? des agents relevant des services territoriaux des ministères sociaux impactés par l’évolution de l’Organisation Territoriale de l’État - OTE - et note aux préfets des ministres "sociaux" en date du 10 janvier 2020. << /Pages 1 0 R /Type /Catalog >> ", Según Deloitte hacia el 2025 la generación Z representará el 75% de la fuerza laboral del mundo, sin perder de vista las otras clasificaciones de edades. ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. 10. Para Morales, los líderes de las organizaciones deben establecer objetivos, con plazos de entrega, claros y realistas. maxlength: $.validator.format("Por favor, no escribas más de {0} caracteres. Des RH à la papa à la RH data : quelle posture pour le RH de proximité ? endobj Artículo escrito por Antonio Peñalver en su blog personal. Accompagner et manager des équipes dispersées, Phygital (physique et digital) : les méthodes de travail, RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement, La qualité de vie au travail au cœur d’un dialogue réinventé. ", Pero la necesaria y continua adaptación de las organizaciones para ser competitivas en un entorno cambiante y evolutivo de los mercados está haciendo que la función de recursos humanos se encuentre en un proceso de transformación profunda que afecta a sus retos, organización, procesos e, incluso, al perfil de los profesionales que la gestionan. Distanciel + Présentiel – Matinale : Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Nantes – Matinale : Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Distanciel + Présentiel – Demoday : Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Distanciel + Présentiel – Matinale : Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, Distanciel + Présentiel – Matinale : L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée, Meet&Share : Développement des compétences. Your email address will not be published. OTE : Protocole d’accord définissant les modalités d’accompagnement RH . [Webinar] – Matinale : Post-confinement : nouveau départ ou retour à la case départ pour l’innovation RH ? Gestion del aprendizaje y carrera de los empleados en tiempo real y durante todo el ciclo de vida del empleado, implantando nuevos modelos de formación y desarrollo ligados que aseguren la transferencia, el crecimiento y el desempeño. 11. "), ENSEMBLE, DONNONS DE LA FORCE AU COMBAT POSITIF ! Los paquetes de compensación y beneficios deben ser cada vez más personalizables y entregarse con mayor frecuencia y no solo una vez al año. endobj * Translated default messages for the $ validation plugin. Las tendencias en el ámbito de las personas deben ir en paralelo al contexto social y económico en que se encuentra la región latinoamericana. L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? 3. Recibir un correo electrónico con cada nueva entrada. ¿Qué hacer para que un candidato nos elija? La necesaria actualización de la cultura y ética de las organizaciones. equalTo: "Por favor, escribe el mismo valor de nuevo. 9. En 2020, il est de 3,45%. number: "Por favor, escribe un número entero válido. Matinale : Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! endobj Observatorio RH - Chile – Las organizaciones, ... las 12 tendencias más relevantes de la práctica de recursos humanos para los últimos años de la década de 2011 al 2020 que he identificado: ... La necesidad de combinar el networking social, así como las técnicas evaluativas. "), Los esquemas de trabajo donde todos forman parte de un equipo, centrados en objetivos claros, permitirá a los colaboradores ser más eficientes en sus labores. endobj date: "Por favor, escribe una fecha válida. accept: "Por favor, escribe un valor con una extensión aceptada. Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). «Adaptarse o Morir», Necesito ayuda con los cambios en mi trabajo, La Red de Recursos Humanos celebra en Chile su primer hackathon, La Semana Internacional de las Organizaciones Flexibles, Saludables y Sostenibles se celebrará del 23 al 27 de noviembre, Las cinco tendencias de Recursos Humanos que se impondrán en 2021. Es, por ello, que las tendencias actuales de la práctica de recursos humanos en las organizaciones sean radicalmente diferentes a las conocidas no hace más de cinco años, estén en continua re-definición y afecten de forma global a su contenido. Découvrez le calendrier de nos petits déjeuners thématiques parisiens . Estos entornos, obligan a las organizaciones a conjugar su necesidad de ser competitivas y productivas con la necesidad de adaptarse con agilidad a los continuos y rápidos cambios tecnológicos. [Webinar] Meet&Share : Evaluation de la formation, [Webinar] Meet&Share : Animation de communauté RH. En base a los estudios a los recientes estudios de Deloitte, Human Capital Institute, Manpower, Oxford Economics o The Boston Consulting Group, he aquí las 12 tendencias más relevantes de la práctica de recursos humanos para los últimos años de la década de 2011 al 2020 que he identificado: Artículo escrito por Antonio Peñalver en su blog personal. EKA Consultores, 2020 © All Rights Reserved. La globalización y el impacto generacional son algunos factores a los que debemos prestar atención y actuar con rapidez ajustando las políticas de nuestras organizaciones”, aseguró Teresa Morales, Directora de Soluciones HCM Softland. Las nuevas generaciones demandan mayor conectividad, uso de herramientas tecnológicas, simplicidad en los procesos y una mayor apertura por la integración tecnológica. digits: "Por favor, escribe sólo dígitos. << /ColorSpace << /Cs1 8 0 R >> /XObject << /Im1 9 0 R >> /ProcSet [ /PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI ] /ExtGState << /Gs1 10 0 R /Gs3 11 0 R /Gs2 12 0 R >> /Font << /TT5 13 0 R /TT2 14 0 R /TT11 15 0 R /TT3 16 0 R /TT7 17 0 R /TT4 18 0 R /TT8 19 0 R /TT1 20 0 R /TT10 21 0 R >> >> Distanciel + Présentiel – Demoday : Quels leviers pour motiver les collaborateurs dans un contexte où on leur en demande toujours plus ? Comment repenser la prise de décision à l’heure de la transformation digitale : les nouvelles méthodes, Après la quantité, les algorithmes s’attaquent à la qualité, Des solutions innovantes pour identifier les compétences de vos collaborateurs et anticiper votre workforce planning, Inbound recruiting et gestion de base de donnée candidat : l’art de transformer des candidats passifs en ambassadeurs, L’adaptive Learning au service de chaque collaborateur : vers une formation personnalisée et optimisée. [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – Résilience : sortir renforcé plutôt que fragilisé du confinement. [Webinar] – Matinale : Des RH à la papa à la RH data : quelle posture pour le RH de proximité ? * Locale: ES | Aviso Legal | Política de Privacidad | Política de Cookies, 24006386 - human resources officer hr choose employee standing out of the crowd select team leader concept, Las 12 tendencias más relevantes de RRHH para 2020. ", Inscription. Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur. remote: "Por favor, rellena este campo. Potenciación de la adquisición del talento en entornos donde los empleos y los requerimientos competenciales están cambiando. Calendrier 2020. [Webinar] Matinale : Les salariés nomades : plaie ou opportunité ? Matinale : Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? Según un análisis de Gallup los equipos comprometidos son hasta un 21% más rentables. [Webinar] – Meet&Share : Le diable est dans les détails : quelles attentions à chaque étape pour réussir son expérience candidat ? Comment proposer une expérience candidat différenciante et innovante ? Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! Découvrez le calendrier de nos petits déjeuners thématiques parisiens ! Required fields are marked *. En el informe “Por qué los candidatos. Le calendrier annuel de 2020, les dates paraissent chaque mois et vous trouverez y compris les numerous de semaine. Las organizaciones, para sobrevivir y liderar los mercados, han de ser competitivas en todo momento enfrentándose a un contexto radicalmente cambiante, que conocemos como “VUCA”: acrónimo de entornos caracterizados por su volatilidad (volatility), la incertidumbre (uncertainty), la complejidad (complexity) y la ambigüedad (ambiguity). Matinale : Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? Afrontar la digitalización de los sistemas de recursos humanos que faciliten las gestión ágil y global del capital humano en relación con los procesos y el negocio. 7. Paris Strasbourg Autres GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Le statut de la fonction publique hospitalière 3 j ST1 28,29,30 sept. 16, 17, 18 sept. 2020 La gestion du dossier individuel de l’agent 1 j ST2 16 juin Le cumul d’activité 1 j ST3 18 décembre De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs . Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Matinale : De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs ! ¿Cuáles son los errores más comunes que cometen las personas en las Redes Sociales Profesionales? Merci à vous pour votre participation et toutes vos idées de thématiques qui ont permis l’élaboration ce chouette programme ! range: $.validator.format("Por favor, escribe un valor entre {0} y {1}. %¼1 0 obj 2. 6 0 obj 2 0 obj Février 2020. 6. Comité Social et Economique dans les entreprises : quel bilan pour le dialogue social ? << /Kids [ 3 0 R ] /Type /Pages /Count 1 >> Distanciel + Présentiel – Matinale : De la love story au happy ending… de l’importance d’écrire une belle histoire avec vos collaborateurs ! stream Error en la comprobación del correo electrónico. Pero la necesaria y continua adaptación de las organizaciones para ser competitivas en un entorno cambiante y evolutivo de los mercados está haciendo que la función de recursos humanos se encuentre en un proceso de transformación profunda que afecta a sus retos, organización, procesos e, incluso, al perfil de los profesionales que la gestionan. LA LIBRAIRIE FIDUCIAIRE 100, rue La Fayette, 75010 Paris Tel. 8. REJOIGNEZ L’UNSA ! Meet&Share : Marque employeur [Webinar] Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! [Webinar] – Meet&Share : Travailler en mode collaboratif, [Webinar] – Matinale : Recrutement : de la marque employeur à la marque collaborateur, [Webinar] – Demoday : Les nouvelles pratiques de la formation. tienen el control y qué implica esto a la hora de contratar personal” de Cornerstone, se señala que lo primero que hace un candidato es averiguar la opinión de los empleados. 3 0 obj Todos los derechos reservados. required: "Este campo es obligatorio. Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad. Si continúa navegando, consideramos que acepta nuestra, Libro descargable: «Prácticas ganadoras IV Premios Empresa Saludable», Libro descargable: «Prácticas ganadoras III Premios Empresa Saludable», Libro descargable: “Prácticas ganadoras II Premios Empresa Saludable”, Libro descargable: «Prácticas ganadoras I Premios Empresa Saludable», tendencias más relevantes para rrhh para 2020, ¿El incentivo más valioso para un empleado? Nos clients. 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Il y a une réelle urgence à amorcer la transformation, au sein des RH, les rendant plus transversales et réactives, imposent de nouveaux modèles de travail et de Management. Guardar mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. ", Potenciación de la experiencia de empleado. creditcard: "Por favor, escribe un número de tarjeta válido. Lo sentimos, tu blog no puede compartir entradas por correo electrónico. Según la Comisión Europea, para 2020 “habrá medio millón de puestos de trabajo de especialistas TIC sin cubrir”, esta cifra indica que la digitalización llegó para quedarse y la gestión del talento no escapará de ello. Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! 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Desde 2006 en España trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz. ¡Comprueba tus direcciones de correo electrónico! Matinale : Valorisez la transférabilité des compétences pour sortir des parcours professionnels trop conventionnels ! La función de recursos humanos resulta estratégica para la consecución de los objetivos de negocio de las organizaciones a corto, medio y largo plazo. $.extend($.validator.messages, { Promoción activa de ecosistemas y redes organizativas agiles. Según la consultora Willis Towers Watson, en los próximos años las compañías esperan reducir el porcentaje de colaboradores a tiempo completo, pero prevén usar más trabajadores por tiempos cortos. 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Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – RH : comment recréer l’engagement en période de déconfinement ! El compromiso que la empresa adquiere con su salud, Hacia el smart worker: el uso inteligente de las herramientas digitales en el trabajo, No hay una única experiencia de empleado y es clave actuar en consecuencia, Siete consejos para dar feedback a tus empleados, El 70% de los españoles desea volver a disfrutar de sus familiares y amigos, AENOR distingue a ENAIRE por sus sistemas operacionales de navegación aérea, Visualiza el webinar: Evitando la otra pandemia: Buenas Prácticas Organizacionales de gestión de las emociones Covid-19, Más del 70% de los profesionales de sanidad y servicios sociales padece insomnio y dolor de cabeza, LinkedIn lanza la segunda edición de la lista de Top Voices en España, El futuro del trabajo: un desafío tecnológico, Grandes empresas asesoran y seleccionan a los finalistas del Premio Jóvenes máshumano, PODCAST. [Webinar] Le Lab RH vous dévoile sa vision des tendances RH 2020 ! ", Se diversificarán las jornadas laborales, rompiendo el esquema de trabajo de 8 o 12 horas para dar paso a las jornadas de medio tiempo, Home Office, horarios flexibles, etc., por lo que los departamentos de RRHH deberán acompañarse de herramientas tecnológicas que les permita administrar diferentes tipos de nóminas. ", Aunque las áreas de RRHH tienden a analizar cuestiones subjetivas como las emociones, también tienen el reto de recolectar y analizar datos. */ [Webinar] – Meet&Share : Le diable est dans les détails : quelles attentions à chaque étape pour réussir son expérience candidat ? });}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true); El 70% de los españoles desea volver a disfrutar de sus familiares y amigos, según un estudio de @Cofidis… https://t.co/9TPZKyAakg, . Trabajar con unos millennials que ya no son los neófitos. Veuillez remplir tous les champs obligatoires. Meet&Share : Démarches innovantes pour favoriser la diversité en entreprise. 3ºE. Inscription, [Webinar] #SemaineDuDéconfinement – L’inboarding / ré-onboarding : comment accueillir les collaborateurs à leur retour ? ... Janvier 2020. Afrontar los retos de la revolución tecnológica en la gestión de la fuerza de trabajo; como, por ejemplo, suponen la robótica o la inteligencia artificial. Todos los derechos reservados. ⤵️. Cotisations de retraite complémentaire L'Agirc et l'Arrco sont des organismes paritaires chargés de collecter certaines cotisations sociales afin de financer les retraites complémentaires des salariés, qu'ils bénéficient du statut cadre ou non. Calendrier social 2020 2 octobre 2020 2ème semestre – V3 DGA-RH -RS 2/3 NOVEMBRE 2020 CPNC 6 novembre Journée Revoyure NAO 16 novembre Après-midi CPNF 17 et 18 novembre Journées CMS Prévoyance 18 novembre Après-midi ONM 18 novembre Après midi CSEC 19 novembre Journée CPNN Santé/Prévoyance 20 novembre Journée Si quieres más clientes cuida a tus candidatos, Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y optimizar su navegación. Los perfiles más demandados por la tecnología conversacional y la Inteligencia Artificial, OES (Observatorio de Empresas Saludables), Dirección: Noruega 6470 Las Condes, Santiago CHILE, Matríz: c/ Hierro, 6-B. rangelength: $.validator.format("Por favor, escribe un valor entre {0} y {1} caracteres. Incorporar herramientas que faciliten estas tareas, como Softland Capital Humano, garantizarán una valoración objetiva de cada individuo, permitirán tomar decisiones con mayor rapidez y creará espacios para que las jefaturas interactúen con sus colaboradores. Merci à vous pour votre participation et toutes vos idées de thématiques qui ont permis l’élaboration ce chouette programme ! 2020 : calendrier prévisionnel de mise en paiement des salaires et des pensions; CTM des 12 et 13 mars 2020; Système d’inspection du travail - DREETS - DDETS; OTE : Protocole d’accord définissant les modalités d’accompagnement RH

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